(Juli 27, 2022) In einem Kamingespräch mit Satya Nadella, als Jayshree Ullal das Thema Führung ansprach, antwortete Nadella schnell, dass er Menschen wie sie, die riesige Organisationen aus dem Nichts geschaffen haben, inspirierend finde und dass er ziemlich viel lerne, wenn er solche Führung beobachte.
Seit Jayshree 2008 als CEO und Präsidentin des damals neu gegründeten Arista Networks anfing, hat sie die Organisation zu einem weltweit führenden Anbieter von Netzwerktechnologie. Ein amerikanisch Computer-Networking-Startup mit nur 50 Mitarbeitern und relativ geringen Einnahmen, entwickelte sich Arista Networks zu einem spezialisierten Marktführer im Bereich Open-Source-Cloud-Software und Ethernet-Switches. Unter der Führung von Jayshree ging das Unternehmen an die Börse und startete seinen Börsengang (IPO) an der New Yorker Börse im Jahr 2014. Es hat sich auf eine Mitarbeiterzahl von fast 3,000 und einen Umsatz von 2.95 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021 erhöht. Globaler Inder rückt die Frau in MINT ins Rampenlicht.
Jayshree Ullal, CEO, Arista Networks
Von London über Indien bis in die USA
Jayshree wurde in London als Sohn der Physiker Sudarajan und Nirmala Vedantham geboren und zog als Fünfjähriger nach Indien. Sie studierte am Convent of Jesus and Mary, Delhi – einer reinen Mädchenschule mit einer Neigung zu Mathematik und Naturwissenschaften, im Gegensatz zur beliebten Wahl ihrer Klassenkameraden.
Gleich nach dem Abitur zog sie in die USA, wohin ihr Vater versetzt wurde. Sie wählte die San Francisco State University für ihren Abschluss in Elektrotechnik. Interessanterweise gehörte sie jedoch zu den einzigen beiden Mädchen in der Klasse der 70. Unbeeindruckt von dieser Lücke verfolgte sie weiterhin das, was sie liebte, und machte ihren Master in Engineering Management an der Santa Clara University, Kalifornien.
Damit es noch mehr werden Frauen im Technologiebereich, In einem Interview mit Geschäftslinie, Sie sagte:
„Wir sollten Mädchen ermutigen, sich in ihren frühen Schuljahren mit Naturwissenschaften und Mathematik zu beschäftigen, und dürfen sie nicht abwählen.“
Jayshree Ullal mit ihrer Schwester, als sie Kinder waren
Erweiterung der Fähigkeiten
Jayshree begann ihre Karriere in den 1980er Jahren bei Advanced Micro Devices und arbeitete anschließend für Unternehmen wie Fairchild Semiconductor und Ungermann-Bass. Sie stieg die Leiter bei Crescendo Communications auf, wo sie Vizepräsidentin für Marketing wurde, nachdem sie ihre Fähigkeiten erweitert hatte, um sich in eine Ingenieurin mit einem Händchen für Marketing zu verwandeln.
Als Tom Mendoza, ehemaliger Präsident und stellvertretender Vorsitzender des wegweisenden Datenverwaltungsunternehmens NetApp, für seine Webinar-Reihe ein virtuelles Gespräch mit ihr führte, gab Jayshree angehenden Fachleuten und Studenten solide Ratschläge. „In der heutigen Welt sind interdisziplinäre Bereiche wichtiger denn je“, sagte sie.
Sie empfahl, nicht nur zu suchen, was die eigene Gabe ist, sondern auch zu wissen, wie man die Punkte zwischen der eigenen Gabe und anderen Bereichen verbinden kann, sagte sie:
„Wenn Sie in der Technik sind, müssen Sie vielleicht etwas Wirtschaft lernen. Wenn Sie in der Informatik tätig sind, möchten Sie vielleicht etwas über Datenwissenschaft und Analytik lernen. Wenn Sie im Marketing tätig sind, möchten Sie vielleicht studieren, wie Lead-Generierung heute durchgeführt wird.“
1993 erwarb Cisco Systems Crescendo Communications, und Jayshree wurde ein integraler Bestandteil des Technologiegiganten und beaufsichtigte mehr als 20 Fusionen und Übernahmen auf ihrem Weg zur Senior Vice President der Organisation. Sie investierte 15 Jahre ihrer Karriere in die Verbesserung ihrer Führungsqualitäten bei Cisco, als der ursprüngliche Vertrag mit der Organisation nur zwei Jahre lief.
Maßstäbe setzen
Später übernahm Jayshree Ullal die Führung als Top-Managerin von Arista Networks und fügte der Organisation ihren eigenen Führungsstil hinzu, indem sie feststellte, dass weder zwei CEOs noch zwei Unternehmen und ihre Geschäftsmodelle gleich sind, und daher mit dem eigenen Führungsstil zu arbeiten , die Feinabstimmung mit der Art des Geschäfts, ist etwas, das der Organisation zum Erfolg verhelfen wird. Arista Networks florierte und wurde unter der Führung von Jayshree tatsächlich zu einem Wendepunkt.
Berichten zufolge ist die CEO indischer Herkunft mit einer unternehmerischen Denkweise besitzt etwa 5 Prozent der Aktien von Arista und verfügt ab 2 über ein Nettovermögen von fast 2022 Milliarden US-Dollar. Sie ist außerdem Mitglied des Board of Directors von Snowflake, einem Cloud-Computing-Unternehmen, das im September 2020 an die Börse ging.
Der Wert menschlicher Verbindungen
Die Führungskraft, die sich ständig über Normen hinweggesetzt hat, glaubt fest an ein Unterstützungssystem – sei es die Familie zu Hause oder die Kollegen bei der Arbeit. Die Mutter von zwei Kindern hat immer die Unterstützung ihres Ehemanns Vijay Ullal, ihrer Eltern, ihrer Schwester und ihres Ehepartners für ihre erfolgreichen Innings als Top-Geschäftsführerin zugeschrieben. „Nicht immer perfekt zu sein, sondern realistisch zu sein“ und „Kompromisse eingehen zu können“ sind einige ihrer Erfolgsmantras für erfolgreiches Segeln in beiden Welten.
Jayshree hat immer betont, wie wichtig es ist, die besondere Gabe zu erkennen, die wir besitzen, eigene Wendepunkte zu schaffen und die menschlichen Verbindungen auf der Reise des Lebens zu schätzen.
Einige der Auszeichnungen und Anerkennungen, die ihr zuteil wurden:
- Ernst & Young verlieh ihr den Unternehmer des Jahres 2015.
- Sie wurde 2018 als eine der besten CEOs von Barron's World's ausgezeichnet.
- Sie wurde 50 vom California Diversity Council als eine der Top 2018 Most Powerful Women in Technology ausgezeichnet.
- Sie wurde 20 zu einer der 2019 besten Geschäftsleute von Fortune.
- In der Liste der 100 taucht sie auf Platz 15 auf Forbes 2022 Amerikas reichste Selfmade-Frauen
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